I. Обзор Платформы

Из - за смешанного персонала рабочей силы качество команды неоднозначно, отсутствие эффективной организации создает большие трудности для управления работой предприятия, в то же время существует большой риск.

Традиционная модель управления рабочей силой, отсутствие эффективной интеграции информации о работниках, частый ввоз и вывоз рабочей силы, что приводит к несистематической обработке всеобъемлющей информации о работниках, путанице в регистрации контрактов, неясной сумме заработной платы и другим проблемам, часто вызывает трудовые споры, что приводит к большим потерям для предприятий и проектов.

Чтобы регулировать управление услугами, защищать законные права и интересы работников, а также снижать корпоративные риски, наша компания разработала платформу управления информацией по системе реального имени услуг (далее именуемой как « платформа»).

II. Схема структуры системы

01 Просмотр данных

Реализовать статистические данные о количестве заходов в этом месяце, количестве нарушений, количестве предупреждений, количестве черных списков, утвержденной заработной плате.

02 Базовые данные

Фундаментальные данные поддерживаются для удобства использования в других модулях, а информация, связанная с фундаментальными данными, является простой статистикой. Включая бригаду труда, вид работы, бригаду, тип нарушения, тип образования и так далее.

03 Регистрация захода на посадку

Регистрация работников, прибывающих на работу, включая информацию личного удостоверения личности (имя, идентификационный номер, национальность, адрес, фото удостоверения личности и т.д.), информацию о контактах в чрезвычайных ситуациях, информацию о входящей рабочей силе (время прибытия, вид работы, подчиненная бригада, группа, тип персонала и т.д.).

04 Выход на работу

Стыковка с табельным самолетом, статистика посещаемости работающих работников на месте, каждый день в течение установленного времени, чтобы щетка лица, чтобы подписать, что является эффективным посещением, в течение 10 дней подряд не проводилась эффективная система подписи лица для предупреждения.

05 Учебная документация

Проводится тематическое обучение работников сферы труда, ведется статистика типа обучения, наименования, времени, содержания и т.д.

06 Нарушение правил персоналом

В случае нарушения правил работниками, своевременная регистрация и использование системы удержания очков для управления кредитом персонала, накопление нарушений персонала, чтобы руководители могли принять соответствующие меры для борьбы с нарушениями.

07 Незаконное образование

Для работников, нарушающих правила, образование может быть организовано в соответствии с нарушением правил, участие в незаконном образовании может быть компенсировано вычетом очков при нарушении правил, может быть достигнуто гибкое управление нарушениями персонала.

08 Раннее предупреждение персонала

В тех случаях, когда сотрудники нарушают правила удержания очков, превышающие определенную величину, они предупреждают их, чтобы облегчить управленческие решения руководителей проектов в отношении работников, усилить незаконное образование или втянуть их в черный список.

09 Черный список

Когда работники добавляются в черный список (отмеченный предупреждением о красной карточке), они попадают в черный список компании. Этот сотрудник не сможет участвовать во всех операциях, связанных с проектом, и не может быть повторно включен ни в один из проектов системы, прежде чем он сможет сделать это после того, как первоначальный проект будет исключен из & lt; & lt; черного списка & gt; & gt;. Упрощение проектного контроля за кредитованием и наймом работников.

10 Отчетность о заработной плате

Менеджеры трудовых бригад могут представлять ежемесячные отчеты о заработной плате работников, а проектные отделы или компании проводят аудит, чтобы соответствующие руководители могли легко запрашивать ежемесячные расходы на заработную плату работников, и могут составлять соответствующие статистические диаграммы и отчеты.

11 Проверка заработной платы

После того как руководитель рабочей группы отчитывается о заработной плате, проектный отдел или компания рассматривает эту отчетностьЯдерное оружие.

12 Проверка заработной платы

Проверка заработной платы может проводиться по проекту, рабочей группе, статусу аудита или месяцу расчетов.

13 Регистрация отъезда

Регистрация отъезжающих работников, включая время отъезда, причину отъезда, информацию о процедурах, связанных с отъездом, и т. Д., Чтобы облегчить регистрацию и архивирование перемещения персонала по проекту. Возможны соответствующие запросы и статистические данные.

14 Просвещение по вопросам безопасности

Чтобы облегчить управление « безопасным строительством» и « цивилизованным строительством», проводится единая запись и архивирование образования по безопасности входа, ежедневной технической подготовки, соответствующего непрерывного образования и т. Д., Чтобы обеспечить основу для соответствующей оценки, обработки несчастных случаев и т. Д.,

III. Особенности платформы

Эффективная интеграция информации о работниках, систематизация управления информацией о работниках;

2. Переход от управления партиями к индивидуальному целевому управлению информационным управлением в области образования по вопросам безопасности;

Посредством статистической информации о посещаемости работников можно интуитивно понять посещаемость каждого работника, проанализировать эффективность работников и рациональность сочетания рабочих мест;

Обеспечить, чтобы проектная сторона получала реальные затраты на рабочую силу за счет жесткого контроля за выплатой заработной платы работникам, что обеспечивает эффективный способ контроля затрат для проекта.

IV. Схема интерфейса программного обеспечения